LE SYSTÈME DES SALAIRES PUBLICS CHANGE

Le système de salaire des agents publics change entièrement. Les salaires seront alignés. Une grande réforme est en route, qui changera de fond en comble le système de rémunération de 5 millions 400 mille fonctionnaires et ouvriers du public. Dans le nouveau système, le salaire sera fixé selon la difficulté du travail et le niveau de responsabilité, plutôt que selon le titre. Quatre institutions conduiront le travail.

C’est un grand pas qui changera les droits personnels à la racine.

Conformément à la disposition du programme annuel 2027 annoncé par le gouvernement, la grille salariale compliquée du secteur public sera modernisée de haut en bas.

Dans le nouveau modèle, la nature de la mission, le degré de difficulté du travail, l’étendue de l’autorité et le niveau de responsabilité seront les critères de base pour fixer le salaire.

Sur les 5 millions 400 mille agents publics au total, 3 millions 582 mille sont des fonctionnaires titulaires.

Il y a plus de 1 million 267 mille ouvriers permanents, environ 420 mille contractuels et autour de 148 mille personnes dans d’autres statuts.

Dans la pratique actuelle, des agents qui font le même travail dans le même organisme mais n’ont pas le même statut connaissent de sérieux déséquilibres de salaire et de droits.

Une étude commune menée sous la coordination de la présidence, du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, du ministère du Trésor et des Finances et de la présidence de la Stratégie et du Budget est prévue pour mettre fin à cet enchevêtrement de règles.

La nouvelle réforme renforcera le principe « à travail égal, salaire égal » et supprimera les écarts de salaire liés au poste et au statut.

Un autre volet important du programme est la réforme visant les membres des métiers de carrière, comme les spécialistes, les inspecteurs et les contrôleurs.

Pour garder dans le public des personnes qualifiées et formées, les procédures de nomination, les fiches de poste et les critères d’avancement seront repris à zéro.

Il n’est pas encore clair, toutefois, quels titres le texte couvrira, comment il se verra dans les fiches de paie, ni la date exacte du départ.