KAMUDA MAAŞ SİSTEMİ DEĞİŞİYOR

Kamu çalışanlarının maaş sistemi tamamen değişiyor. Maaşlar eşitlenecek. Kamuda görev yapan 5 milyon 400 bin memur ve işçinin maaş sistemini baştan aşağı değiştirecek dev reform yolda. Yeni sistemde maaşlar, unvandan ziyade yapılan işin zorluğu ve sorumluluk düzeyine göre belirlenecek. Çalışmaları 4 kurum yönetecek.

Bu, özlük haklarını kökten değiştirecek büyük bir adım...

Hükümetin açıklanan 2027 Yıllık Programında yer alan düzenleme doğrultusunda, kamu sektöründeki karmaşık ücret skalası tepeden tırnağa modernize edilecek.

Yeni model çerçevesinde maaşların belirlenmesinde üstlenilen görevin niteliği, işin zorluk derecesi, yetki genişliği ve sorumluluk düzeyi temel kriter olarak kabul edilecek.

Kamudaki toplam 5 milyon 400 bin personelin 3 milyon 582 binini kadrolu memurlardan oluşuyor.

1 milyon 267 binden fazla sürekliişçi, yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel ve 148 bin civarında da diğer istihdam statülerinde çalışan bulunuyor.

Güncel uygulamada aynı kurumda aynı işi yapan ancak statüsü farklı olan personelin maaş ve özlük haklarında ciddi dengesizlikler yaşanıyor.

Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı koordinasyonunda yürütülen ortak çalışma ile bu mevzuat karmaşasına son verilmesi planlanıyor.

Yeni reformla 'eşit işe eşit ücret' ilkesi güçlendirilecek, kadro ve statüden kaynaklanan maaş uçurumları ortadan kaldırılacak.

Programın bir diğer önemli ayağını ise uzman, müfettiş, denetçi gibi kariyer meslek mensuplarına yönelik reformlar oluşturuyor.

Nitelikli ve yetişmiş insan kaynağının kamuda kalıcılığını sağlamak amacıyla atanma süreçleri, görev tanımları ve meslekte yükselme kriterleri sıfırdan ele alınacak.

Ancak düzenlemenin hangi unvanları kapsayacağı, cüzdanlara nasıl yansıyacağı ve uygulamanın tam olarak hangi tarihte start alacağı şimdilik netlik kazanmış değil.