公共部门薪酬制度要变

公共部门工作人员的薪酬制度将彻底改变。工资将被拉平。一项重大改革正在推进，它将从头改变公共部门540万名公务员和工人的薪酬制度。新制度下，工资将依据所做工作的难度和责任程度来确定，而不是依据职衔。四家机构将主持这项工作。

这是一步大的改变，将从根本上改动个人权利。按照政府已公布的2027年年度计划中的安排，公共部门复杂的工资等级将从上到下现代化。在新模式中，所承担职务的性质、工作难度、权限范围和责任程度，将被接受为确定工资的基本标准。公共部门总共540万名人员中，358.2万名是在编公务员。另有超过126.7万名长期工人、约42万名合同人员和约14.8万名其他用工身份的人员。现行做法中，同一机构做同样工作、但身份不同的人员，在工资和个人权利上存在严重不平衡。由总统府、劳动和社会保障部、财政部以及战略和预算署协调开展的共同工作，计划结束这种法规缠结。新改革将加强同工同酬原则，消除由编制和身份造成的工资鸿沟。计划的另一个重要部分，是面向专家、监察员、审计员等职业人员的改革。为了把合格、受过训练的人留在公共部门，任命程序、职责说明和晋升标准将从头梳理。不过，这项安排覆盖哪些职衔、会怎样反映到工资袋里、究竟哪一天开始，目前还没有明确。